Benoît Doumbouya Consultant Ergonome et juriste du travail

Benoît Doumbouya Consultant

Ergonome & juriste du travail

"Il n'est pas possible de vivre avec plaisir sans vivre avec prudence, et il n'est pas possible de vivre de façon bonne et juste sans vivre avec plaisir. Qui ne dispose pas des moyens de vivre de façon prudente, ainsi que de façon bonne et juste, celui-là ne peut pas vivre avec plaisir"

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	L'articulation de l'ergonomie et du droit de la santé au travail

Ergonome, Benoît Doumbouya exerce son activité d'ergonome et de juriste en santé au travail dans le cabinet de conseil qu'il a créé en 2000, pour répondre aux demandes des professionnels concernés par les contraintes du travail, de la santé qui en découle et leurs conséquences sur les travailleurs et les organisations qui les occupent.

En réalisant ses analyses ergonomiques, son cabinet de conseil cherche au cœur même des activités humaines, les conditions et les ressources favorables à la construction d'un bien-être au travail. Ses interventions s'adressent directement aux professionnels, aux dirigeants, aux représentants du personnel, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.

Ses diagnostics ergonomiques se fondent sur l'analyse ergonomique des activités. Egalement juriste du travail, Benoît Doumbouya propose aussi des conseils juridiques relatifs aux responsabilités, aux contentieux en matière de santé et de sécurité, auxquels s'ajoute une gamme de formations spécialisées sur les problématiques de santé publique au travail :

L'ergonomie des situations de travail

L'assitance en droit du travail



L'évaluation de la pénibilité au travail Nouvelles obligations des entreprises qui doivent conclure un accord collectif et adopter un plan de prévention pour prévenir la pénibilité pour le 1er janvier 2012. Nature et régime juridiques d'une charte professionnelle Une charte professionnelle constitue un avenant au contrat de travail qui est nul lorsque son objet est d'écarter la compétence prud’homale.