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Le croisement des analyses juridiques et ergonomiques de la santé au travail permet de prevenir autant que d'accompagner les professionnels face aux situations les plus critiques.
Les exigences réglementaires actuelles, reposent sur le principe de l'obligation de sécurité de résultat que doit respecter chaque employeur. La formation des instances représentatives du personnel, l'évaluation des risques professionnels ou encore la prévention du harcèlement et des violences au travail illustrent ce domaine de la santé au travail sur lequel nous intervenons le plus souvent.
Pour répondre aux demandes d'accompagnement de notre clientèle, notre activité juridique se décline en deux types de prestations complémentaires :
- Notre offre de formations juridiques
- Le développement de compétences juridiques essentielles, s'adresse particulièrement aux professionnels services des ressources humaines, de santé, de sécurité ainsi qu'aux représentants du personnel ;
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- La nature de nos conseils juridiques
- Le conseil se présente sous la forme d'un accompagnement dédié, prenant en charge à la demande la dimension juridique des questions de santé et de sécurité en entreprise. Elle permet aux décideurs et aux professionnels de prévenir, les atteintes à la santé, en réduisant leurs coûts.
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