Aperçu d'interventions ergonomiques récentes

Présentation générale de nos analyses ergonomiques

Une étude ergonomique implique une approche systémique de la situation dans laquelle l'être humain interagit sur son environnement, dans le cadre de son activité. Il en résulte qu'une intervention se focalisant sur une demande spécifique, intègre nécessairement l'analyse d'autres enjeux, d'autres dimensions du travail.

C'est la raison pour laquelle la place centrale que l'ergonomie doit garantir à l'être humain et que nous tenons à respecter dans nos analyses, se fonde notamment sur la définition de la santé de l'Organisation Mondiale de la Santé. Celle-ci est la suivante : "La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité."

Nos champs d'actions correspondent au trois domaines de spécialisations de l'ergonomie actuelle :

L'ergonomie physique

L'ergonomie cognitive

L'ergonomie organisationnelle

Nos interventions sont présentées ci-dessous.

La métrologie des ambiances physiques au poste de travail

L'analyse ergonomique s'intéresse très souvent aux ambainces physiques, même si l'analyse des activités de travail reste essentielle.

• Le bruit : Mesure du bruit exposant les salariés qutotidiennement et réalisation de carte de bruit ;
• L'éclairage : Mesure d'éclairement dans la zone de travail et réalisation de carte de d'éclairement ;
• Le microclimat au poste de travail: Mesure de la temprérature sèche, de l'hygrométrie et de la vitesse de circulation de l'air.

L'évaluation des risques professionnels pour le document unique d'évaluation des risques (Duer)

Nos analyses du travail répondent à l'obligation d'évaluer les risques professionnels pour les transcrire dans un document unique (article R4121-1 du Code du travail) en rédigeant des diagnostics ergonomiques adaptés. Première étape d'une réflexion plus générale sur la politique de santé et de sécurité au travail, nos diagnostics ergonomiques locaux permettent d'ouvrir un dialogue sur les conditions de travail dans une démarche préventive et d'amélioration.

L'introduction de l'ergonomie dans la conduite d'un projet d'aménagement d'espaces de travail

Pour développer un environnement capacitant et pour ne pas rompre les coopérations existantes, la démarche ergonomique a développé et formalisé l'utilisation d'un espace de travail commun, favorable aux échanges utiles, sans pour autant nuire aux besoins d'isolement nécessaires à la concentration de professionnels chargés de l'administration des ventes.

 

La conception des référentiels de sécurité

 

En faisant ressortir dans nos études, les enjeux de sécurité pesant sur les situations de travail, nous proposons de manière ciblée, la rédaction de référentiels de sécurité, initiant une reflexion des professionnels sur des règles de sécurité impersonnelles (normes et législation) en rapport avec l'exercice de leurs métiers. Nos référentiels de sécurité s’intègrent aux compétences opérationnelles, privilégiant la fonctionnalité dans la gestion du danger et des risques.

 

La conception d'un espace de mutualisation des pratiques professionnelles et des compétences

En répondant à une demande de formalisation des règles de prévention s'adressant à des techniciens isolés sur des chantiers du bâtiment, il a été proposé et développé un espace de discussion sur le travail réalisé par ces professionnels. Des pratiques maîtrisées et sécurisées y on été reconnues par les participants. Cet espace de débat est apparu d'autant plus nécessaire quand les échanges ont porté sur les difficultés rencontrées et qu'elles ont trouvé des solutions valables parce que déterminées collectivement.

 

L'accompagnement des politiques de prévention dans les organisations du travail

L'accompagnement des professionnels concernés par la santé au travail, amorce souvent une réflexion sur la politique de santé public au travail. En effet, la rédaction des programmes de prévention annuels des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, leur évaluation dans le cadre du rapport faisant état du bilan de cette politique aboutissent à des constats ouverts. Il appartient aux partenaires sociaux de sortir d'une simple vue comptable et réglementaires de la santé et de la sécurité au travail. C'est dans ce cadre que le cabinet les soutient en s'appuyant sur une approche ouvrant sur de nouvelles perspectives, telle que la conception participative.