Le droit du travail peut être un outil de régulation sociale s'il est suffisamment maîtrisé pour éviter d'engager d'une manière inappropriée les responsabilités des partenaires sociaux. Au-delà du risque que son ignorance génère, on peut aussi se saisir du droit comme l'occasion d'améliorer les situations de travail les plus complexes en les définissant pas à pas pour les gérer et les réguler. C'est en essayant de relever ces deux enjeux, que je développe des formations visant à assurer un usage exact et efficace du droit par la maîtrise de ses concepts.
La pratique du droit du travail dans les relations collectives et individuelles
Les responsabilités juridiques en entreprise
La délégation de pouvoir
Le contentieux des accidents du travail et des maladies professionnelles
L'organisation des élections professionnelles
Le délégué du personnel
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Formateur en droit, diplômé de la Faculté des Sciences Juridiques, Politiques & Sociales de l'Université de Lille II.
Prestataire de formation enregistré par la préfecture d'Ile de France pour intervenir sur le territoire français.
Intervenant agréé par décret préfectoral pour assurer la formation obligatoire des membres élus des CHSCT.