Benoît Doumbouya Psychologue, ergonome et juriste du travail Accueil

Psychologie clinique du travail

Accueil psychologique en entreprise

Développement des compétences en droit, en ergonomie et en prévention

L'analyse ergonomique

Ripostes psychologiques face au stress professionnel

Epuisement professionnel (burn out)

Code de déontologie des psychologues

Interventions ergonomiques récentes

Ergonomie physique

Ergonomie cognitive

Ergonomie organisationnelle

L'offre de sensibilisation à l'ergonomie

Sensibilisation manutention

Sensibilisation à la démarche ergo

Chsct & ergonomie

La formation du Comité social et économique (CSE) à l'ergonomie

Ergonomie & conception

Sensibilisation à la surdité

Le travail sur écran

Conseils et formation en prévention

Les conseils en prévention

L'offre de formations en prévention

Evaluer et prévenir la pénibilité au travail

Diriger une démarche de prévention en PME

La formation à l'évaluation des risques

La prévention des harcèlements

La formation initiale Chsct

CSE et SSCT

Le plan de prévention

L'arbre des causes

CSE & ICPE

La formation du président du CHSCT

Le secrétaire et secrétaire adjoint du CSE

L'assistance juridique en droit du travail

L'accompagnement et les conseils juridiques

L'offre de formation juridique

La pratique du droit du travail

La délégation de pouvoir

Le délégué du personnel

Contentieux AT/MP

Les responsabilités juridiques

L'organisation des élections professionnelles

Textes & jurisprudence

Jurisprudence sur le travail

Harcèlement et absence prolongée

Vice de consentement et harcèlement moral

Evolution de l'obligation de sécurité & harcèlement

CHSCT et PSE

La charge de la preuve du harcèlement

Obligation de sécurité de résultat

Avis CHSCT habillage/déshabillage

Vie de l'entreprise & vie privée

Caractère exceptionnel du travail de nuit

Géolocalisation & liberté

Harcèlement moral et rupture conventionnelle

Réunion extraordinaire du Chsct

L'émergence du stress dans la jurisprudence

QPC Harcèlement moral

Abrogation du harcèlement sexuel

Dépistage de la toxicomanie professionnelle

Harcèlement sexuel & vie personnelle et privée

Charte professionnel vaut avenant au contrat de travail

Nullité du licenciement & harcèlement

Obligation de fournir du travail convenu

Responsabilité envers les gérants de succursales

Obligation de sécurité du délégataire

Faute inexcusable & défaut d'ergonomie

Droit de grève constitutionnel

Reconnaissance du caractère démocratiques de la CNT

Amiante & préjudice d'anxiété

Décision d'aptitude professionnelle par l'inspecteur du travail

Méthodes de gestion & harcèlement

Cadences et modifications substantielles du contrat de travail

Liberté d'expression & organisation du travail

Mutation géographique temporaire

Conséquences de l'obligation de sécurité en matière de harcèlement

Textes & rapports sur le travail

Affichage préventif contre le harcèlement sexuel

CSE, Référents SST et harcèlement

Ordonnances 2017 sur le travail

Pénibilité & seuil de reconnaissance

Protection des lanceurs d'alerte

33 PropositionsCHSCT

Procédure retraite pénibilité

Incrimination du harcèlement sexuel

Réforme des services de santé au travail

Contrôle des arrêts de travail

Instruction des AT/MP

Communication sur l'incapacité professionnelle

Préconisation du médiateur de coopération entre médecins conseil et du travail

Rapport bien-être & effcacité au travail

Indemnité temporaire d'incapacité

Quelques liens utiles sur le travail

Contact

Mentions légales

Plan du site

Formulaire

Remerciements

Psychologie clinique du travail